Att bevara en stark företagskultur

2017-06-27 

"Bulten har en mycket stark företagskultur och vi är stolta över att ha varit verksamma under så många år – det om något vittnar om att vi är ett hållbart företag."

Bultens övergripande mål med hållbarhetsarbetet är att det skall vara en naturlig del av det löpande arbetet i hela verksamheten. Hur ska Bulten uppnå det?

Genom en regelbunden dialog om hur och varför vi agerar ansvarsfullt gentemot olika intressenter. Att vi kommunicerar vilka mål vi har och hur vi ligger till inom dessa samt vilka aktiviteter som skall ta oss dit. Det är, och kommer fortsatt vara, en kombination av flera olika saker som bidrar till att hållbarhetsfrågorna medvetandegörs inom hela organisationen.

Vilka möjligheter ser du?

Bulten har en mycket stark företagskultur och vi är stolta över att ha varit verksamma under så många år – det om något vittnar om att vi är ett hållbart företag.

Möjligheterna framåt är att implementera företagets strategi och därmed säkra en hållbar anställning för våra medarbetare. Vi ska fortsätta bedriva verksamheten på ett etiskt sätt, hantera risker, säkra kvalitet och leveransprecision, kontinuerligt utveckla en jämlik, kapabel och flexibel organisation, minska miljöpåverkan genom hela varuflödet och stödja samhället där vi verkar för att fortsätta vara en bra lokal partner och därigenom bygga en långsiktig position på varje marknad.

Bultens företagskultur är en starkt bidragande faktor till bolagets framgångar. Hur ska du arbeta för att bevara och förstärka denna?

En förutsättning för att bevara och förstärka företagskulturen är att alltid ha fokus på våra kärnvärden och verka för att de genomsyrar allt vi gör. Allt från företagsövergripande kommunikation till att samtal förs kring dem i utvecklingssamtal och att vi beaktar dem i utbildningssammanhang och i rekryteringsprocessen etc.

Chefer och medarbetare skall känna att de kan föra en bra och regelbunden utvecklingsdialog baserade på medarbetarens uppdrag, förutsättningar och ambition. Målet är att alla medarbetare känner att de har tydliga roller och förstår hur de kan bidra på bästa sätt.

Som stöd för chefer och medarbetare kommer vi att bygga vidare på gemensamma HR-policies och processer som utgår från våra kärnvärden och vi vill involvera samtliga medarbetare i den kontinuerliga utvecklingen av företagets kultur genom att genomföra en företagsövergripande medarbetarundersökning. Genom ett sådant arbetssätt får vi som företag information direkt från medarbetarna hur de upplever oss, både som företag och som arbetsgivare, samt hur de trivs och vilka förbättringsområden som kan finnas. Ambitionen är att medarbetarna upplever och ser att vi också framöver, allt eftersom Bulten som koncern utvecklas vidare, kommer att ha ett hållbart HR-arbete rakt igenom.

Slutligen, vilket var ditt första intryck av Bulten när du kom hit som ny under året?

Bulten är ett företag som har byggt upp och behållit en mycket god företagskultur både i med- och motgång och har en hög lojalitet. Jag har haft förmånen att besöka alla våra bolag och samtalat med många kolleger och alla har tagit upp vikten av Bultens företagskultur. Det råder högt i tak, det är inte hierarkiskt, man får hjälp när man behöver och möjlighet till kontinuerlig utveckling. Detta ska vi värna om och fortsätta bygga vidare på.